Las previsiones del sector de las Tecnologías de la Información (en adelante TI) para el próximo año se pueden considerar, optimistas.
Se ha dejado atrás el boom especulativo y posterior estallido de la burbuja del año 2000 y el sector ha aprendido de sus errores. El sector TI no tiene crecimientos bruscos como antes, descontrolados y sin pensar en el medio o largo plazo, sino que crece de forma progresiva y manteniendo firmeza y estabilidad.

Durante el año 2008 se prevé se siga por esta línea y fruto de este aumento del volumen de negocio, las empresas del sector TI continúen buscando los perfiles tecnológicos que no han podido cubrir durante el año anterior y perfiles adicionales necesarios para cubrir los nuevos proyectos.

El aumento de la externalización de algunos procesos TI a otras zonas como Latinoamérica, India, etcétera, no afectará a las previsiones de aumento de puestos de trabajo en el sector, que se sitúan alrededor del 4%*.

Actualmente muchas grandes empresas y pymes están involucradas en interminables procesos de selección, en los que se busca continuamente trabajadores para cubrir los puestos actuales y los huecos que van quedado fruto de la alta rotación de personal que vuelve a tener el sector.

Este gran aumento en las ofertas de trabajo ha provocado la reaparición del trabajador tipo “mercenario”, que va “de flor en flor” a la empresa que más le ofrezca. Esta estrategia laboral, ya utilizada en el boom anterior al año 2000, tiene su parte positiva y negativa. La positiva obviamente es que se consiguen aumentos salariales superiores al 10%-20% en cada “salto” y la negativa, que no está bien visto en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas que una persona haya pasado por tres o más empresas en su último año, ya que muy probablemente ese trabajador no tenga reparos en volver a cambiar a cualquier otra empresa que le ofrezca un poco más.
Por ello, nuestro consejo es pensárselo dos veces antes de cambiar de empresa, y no sólo valorar el aspecto económico, sino también tener en cuenta las expectativas de futuro de la empresa, ambiente laboral, posibilidades de aprendizaje…

* Elaboración propia de OfertasDeTrabajo.ES a partir del análisis de datos históricos e informes del sector.

Esta entrada fue publicada el Sábado, Diciembre 15th, 2007 - 18:52 y esta archivado dentro de Tecnología. Puede seguir las respuestas a esta entrada a traves de RSS 2.0 feed. Puede dejar una respuesta, o hacer trackback desde su web.